提升技能和增加职业机会的5种方法
5 Ways to Enhance Skills and Increase Career Opportunities
想要在职业阶梯上走到顶端的专业人士面临着艰巨的攀爬。竞争激烈的劳动力市场和工作场所活动的日益自动化相结合，意味着要脱颖而出将是艰难的。
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给自己取得优势的一个好方法是发展自己的经验和能力。那么，磨炼技能的最佳方式是什么？五位商业领袖给出了他们的顶级建议。
1. 尝试一些新的风险
Heineken全球策略与洞察主管Lalo Luna表示，实验是磨炼技能的最佳方式。“我们总是说，尝试新事物和新角色会给你比仅仅参加培训课程更多的能力和职业经验，”他说。
作为一家大型全球企业，Heineken还有一系列正式机制来帮助员工发展能力。
“当然，我们以多种方式提供培训，您可以访问不同种类的资源来继续学习，”他说。“我们有非常有帮助的辅导计划，适用于职业生涯不同阶段的不同人物，”他说。
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然而，尽管有这些机会，Luna建议还是没有什么比走出舒适区并尝试新事物更重要的。
“我真诚地认为发展的最重要部分就是冒险，”Luna说。“真的要跳跃并从经验中学习。”
2. 抽出时间自学
尽管内部课程在培训和发展中起着关键作用，Travelex助理副总裁Mayank Goswami表示，个人改进的责任往往落在个人身上。
“我认为这是自学的问题，”他说。“没有人会过来教你。没有人会为你做工作。你必须自学，知道如何独立做事。”
Goswami说，在IT领域，必须主动承担自己的职业发展。
“技术变化如此之快，你可以培训人员，两年后事情就变了，新技术出现了，人们开始采用它，”Goswami说。
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他说，IT领域的不断进步，如人工智能（AI）和自动化的引入，意味着专业人士必须保持领先。
“在我的职业生涯中，我见证了一些重大变化。现在，随着AI的引入，许多供应商正在添加工具来自动完成以前需要手动完成的任务。关键的信息是，事物正在变化 – 而且变化很快。你必须适应；你必须学习，然后你会成功，”Goswami说。
3. 与外部专家共度时光
albelli-Photobox集团工程总监Alex Hibbitt表示，专业人士应该在企业防火墙之外寻找培训和发展机会。
“我认为有很多组织可以提供帮助，”他说。“我个人认为与那些有丰富经验的人交谈是你能做到的最好的方式之一，你应该寻找提供网络机会的组织。”
他说他所在公司的专业人士有幸在劳动力市场工作 – 该公司在伦敦和阿姆斯特丹设有办事处 – 这些市场拥有强大的支持生态系统。
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“这两个地点都拥有庞大的社区聚会，愿意分享他们在各种领域所做的工作的信息，但也包括他们在克服挑战方面的领导经验。”
Hibbitt说，从商业专家那里获得一对一的指导也可以提升你的技能基础。
“过去我曾有幸有一些导师，包括外部导师，他们对帮助我理解自己的成长方向和学习重点起到了重要作用，”他说。“我认为在工作中也存在一定的教育元素。如果你能加入一个正在发生变化的组织，总会有机会学到东西。”
4. 保持对新机会的开放
零售商River Island的首席信息官Adam Warne说，每个职业人士——无论他们在职业阶梯上爬得多高——都应该始终保持进步中的状态。
“我希望自己仍然是一个新贵，正在学习中，”他说。
对于那些希望磨练自己技能的人来说，Warne表示，如今的灵感来源——比如在线培训课程——比过去要更多样化、更丰富。
“我认为免费素材的市场比以往任何时候都要好。如果你想学习新技能，有很多东西可以帮助你发展，”他说。“现在有很多不同的方法，与20年前的传统方法相比可能是非传统的。”
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而且，并不是所有的方法都是在线的。Warne建议职业人士寻找创新的培训和发展方式，尤其是如果他们希望提升自己的数字智能。
“作为一个非技术专业人员，我可以决定去多个组织并说，‘我想进入技术领域’。现在存在的机会可以从12到18周的集训营到两年的学徒培训不等。所以，我认为现在有很多积极的方式可以帮助人们发展自己的技能。”
5. 为培养人才而工作
招聘公司Nash Squared的首席执行官Bev White表示，培训和发展的责任完全落在高级主管身上。“只有在企业拥有一个良好的文化，人们才会感到被倾听并得到发展的机会，”White说。
此外，White表示，经理们必须认识到保持职业技能的新鲜也对成功至关重要。“如果你手上有一些旧系统，但在未来三到五年内不会再用到它们，就开始培训那些在那些旧系统上工作的人员，以便他们也能帮助你应对未来的技术，”White说。
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如果你觉得作为一名职业人士，你没有得到应有的培训和发展机会，那么寻找一个愿意给你这些机会的人是很有意义的。
White表示，对于可能失去人才的经理们来说，教训很简单——在你的员工身上投入时间和金钱：“不要让他们因此离开你。”
