Grindr的返工办公最后通牒在科技界摧毁了一个独特的酷儿空间
Grindr's office restructuring deadline destroyed a unique queer space in the tech industry.
在过去的一年里，许多老板要求、请求或哄骗员工回到办公室，但往往效果甚微。LGBTQ+约会应用程序Grindr的首席执行官下达了一个突然的回到办公室的最后通牒，并且削减了公司的员工。
上个月，Grindr给了全员远程办公的员工两周时间，要求他们承诺从十月份开始每周在办公室工作两天，否则将在8月31日失去工作。许多人拒绝返回：根据Grindr工会的说法，在最后通牒之前两周公开出来，有178名员工中有82名（员工总数的46%）在拒绝该要求后被解雇。这项政策将迫使他们中的许多人搬迁到洛杉矶、芝加哥或旧金山。
这次裁员给Grindr独特的友好同志化的工作文化带来了打击，员工们说这在科技行业中是罕见的。一些工会成员指责该公司的虚伪，因为在一个同性恋和跨性别攻击激增的政治氛围中，要求LGBTQ+员工突然放弃他们的支持网络。
今天，代表员工的美国通信工人联合会向美国国家劳工关系委员会提交了两项不公平劳工行为指控，指控Grindr非法压制公司聊天中讨论工作条件的讨论，并通过一项协议终止雇员来换取遣散费。委员会可以采取一些补救措施，例如撤销协议的部分内容或要求公司同意将来不禁止这样的言论。
Grindr向留下的员工提供了搬迁津贴，并向未承诺在办公室工作的员工提供了六个月的遣散费。公司发言人Sarah Bauer表示，回到办公室的计划与员工决定成立工会无关。她说：“我们尊重并支持团队成员对工会代表权利作出自己的决定。”
Bauer表示，Grindr从四月份开始过渡从远程为主到混合办公。该公司开始将工程招聘重点放在芝加哥中心，并在六月份的公司外部会议上宣布其远程为主的政策将结束。两名在场的员工表示，Grindr首席执行官George Arison没有宣布政策变化，只是说公司保持选项开放，在未来六个月内没有计划进行任何更改。根据ENBLE查看的屏幕截图显示，Grindr的人力资源临时负责人在6月底发布了一条Slack消息，表示“对我们现有团队来说，目前没有任何变化”，并且基于中心的招聘只适用于新员工。
Grindr工会估计，在第一阶段的回到办公室要求开始生效后，工程团队的70%、产品部门的80%和产品设计团队的85%被裁减。Bauer对这些数字提出质疑，但表示公司不会公开发布这些信息。
Grindr的其他几个团队的成员，包括负责隐私和用户体验的团队，如果不同意在办公室执行的政策，在明年的第二阶段将面临被开除。这次大规模离职引发了剩余员工对应用功能的担忧，令人想起埃隆·马斯克在Twitter进行员工清洗和随后出现的故障混乱。
位于德克萨斯州达拉斯的Grindr客户体验团队的知识专员Erick Cortez还不知道他将被要求搬到哪里。他说：“我们完全没有得到任何指导。”Cortez与工程师合作解决Grindr应用程序中的错误。他说，由于大部分工程团队已经离职，“我们已经遇到了一些问题，根本不知道该找谁寻求帮助。”
尽管包括亚马逊、Meta和谷歌在内的许多科技公司都在打击远程办公，但Grindr的政策实施特别突然。员工们说，Arison在八月份通过Zoom宣布了新政策，然后迅速结束了会议，没等到一名员工提出问题。Cortez和另一名员工表示，之后在Slack上发布的问题被忽视了。
由于Arison之前对远程办公的承诺、他在六月份外部会议上的讲话以及人力资源在Slack上发布的安抚言论，这项新政策使许多Grindr员工措手不及。根据两名员工的说法，甚至在公告前几周入职的员工都没有被告知他们需要在办公室工作。上个月，CWA提出了一项不公平劳工行为指控，声称这项命令是为了惩罚员工组织工会。
Cortez表示，裁员不成比例地影响了支持工会的员工，11名工会组织委员中有9人被迫离职。他说，公司在宣布后的几周内关闭了Zoom的聊天功能，然后在离职员工离开后恢复。该行为是Grindr工会今天提交的不公平劳工行为指控的主题之一，指控该公司非法关闭了用于讨论工作场所事务的沟通渠道。
对于罗宾（Robin）这位跨性别员工来说，他们担心受到报复，要求ENBLE不公开他们的性别和真实姓名，这个命令让他们面临在一份他们热爱的工作和一个包括提供跨性别医疗护理的值得信赖的医生的支持系统之间做出选择。最终，他们选择离开了公司。罗宾说，来到Grindr就像是“一股新鲜空气”，与科技行业的其他工作相比，“我感到正常。我不再感觉自己是唯一的同性恋者或者公司中最引人注目的同性恋者。这正是我一直在寻找的。而现在这一切都消失了。”
在大约八位公开身份的跨性别员工中，没有人选择搬迁，“这显示了对一个边缘化工人群体的不对等影响，”罗宾说。“在这个政治环境下要求LGBTQ+人士为工作而搬迁，与Grindr的使命相冲突，即它靠近其用户，它是社区的一部分。”
在今天向国家劳工关系委员会（NLRB）提交的两项指控之一中，通信工人协会（CWA）声称，向离职员工提供的离职协议禁止披露公司政策和计划，这可能会被解释为限制他们与彼此、NLRB和工会进行交流的权利。
Grindr的削弱并不是通信工人协会第一次声称RTO政策被用作打击工会的工具。今年1月，该工会对Alphabet提起了指控，声称其回到办公室的政策惩罚了最近加入工会的YouTube员工，而Alphabet否认了这一指控。
在10月份担任首席执行官的阿里森（Arison）刚上任不久后，Twitter用户发现了他发表的一些支持保守派政治家的推文，其中许多人曾表达过反同性恋的观点。罗宾在他告诉员工他会改变后愿意给他一个机会，但他说最近所谓的打击工会行为破坏了这种信任。
尽管与员工发生冲突并有大量员工离职，科尔特斯（Cortez）表示，公司仍有许多员工希望挽救他们所热爱的Grindr，工会也希望能够扭转回到办公室的政策。“Grindr并不是你们典型的工作场所，”他说。“它给了我和许多同事一个可以做自己而不需要隐藏自己的空间。我想保护Grindr所代表的价值观。”
