这位高管正在迫使谷歌首次面临性别歧视薪酬不平等的审判
This executive is forcing Google to face its first trial of gender discrimination and pay inequality.
2018年，超过20,000名对谷歌感到厌烦的员工在全球范围内举行了示威游行，要求为女性提供更安全、更公正的工作环境，此前谷歌因性骚扰和不平等薪酬的丑闻而动荡不安。这场斗争并非完全成功：薪酬平等的数据仍然稀缺，组织者表示他们遭受了报复。但是其中一项胜利，即谷歌结束了强制仲裁政策，要求员工私下解决争议，最终开始见到成效。
一起针对谷歌的薪酬歧视审判计划于本周晚些时候在纽约开始，这是自公司结束强制仲裁以来的第一起审判。谷歌云部门的执行官Ulku Rowe声称，她被以低于同样或更不合格的男性的职位和薪酬水平录用，而且当她抱怨时，谷歌进行了报复，拒绝给她晋升机会，甚至降职。
除非最后一分钟达成和解，否则这起审判将提供一个难得的机会，揭示高管们如何确定薪酬并选择谁有资格在这家长期以来一直试图遮掩这些细节的科技巨头内部晋升。谷歌云部门的首席技术官Will Grannis和前总裁Tariq Shaukat将出庭作证。
康奈尔大学工业和劳工关系学院院长Alex Colvin表示，审判的成本和不确定性加上不愿公开不良信息的担忧，导致公司在大多数薪酬歧视诉讼中选择和解。去年，美国政府禁止在性骚扰和性侵案件中进行强制仲裁，但仍有一半的美国雇主仍要求在其他争议中进行强制仲裁。如果抗议活动没有迫使谷歌结束这一做法，Rowe就不会被安排在法庭上受审。Colvin说：“我认为这是一个很好的例子，说明为什么还有人在努力将这项法律扩展到其他类型的案件，包括其他类型的性别歧视案件。”
2017年，谷歌聘请了Rowe，她曾是摩根大通的首席技术官和富布赖特学者，担任谷歌云金融服务技术总监。根据本周将接受审判的案件的文件，她是谷歌在两年内聘请的17名技术总监中唯一的女性。其中一些人，包括Rowe在内，被聘请为谷歌内部等级制度中的8级，而其他人被聘请为9级，低于副总裁。
当Rowe表达对自己的级别过低的担忧时，她声称一位招聘经理告诉她，显然是错误的，说那些职位的所有人都是以较低级别被聘用的，并且她将在谷歌云重组后晋升为领导金融服务团队的副总裁职位。根据法庭文件，这两个级别之间的薪酬差异每年给她造成了数十万美元的损失。
Rowe声称，她的一位经理将她排除在她的男同事被邀请参加的会议、邮件列表和团队聚会之外。Rowe说，当她原本承诺的副总裁职位空缺时，经理起初没有考虑她。她的投诉声称，谷歌云部门的首席技术官曾单独告诉她，她是最合格的候选人。Rowe称，谷歌将这个职位给了比她资质更差的男性。Rowe表示，在她投诉自己受到歧视之后，经理们通过降职和拒绝面试她对另一个她有资格的副总裁职位的表达充当了报复。
在谷歌对Rowe的投诉进行内部调查时，参与金融服务副总裁职位招聘的高管招聘人员将Rowe形容为“粗暴”、“爱争吵”和“暴躁”。研究表明，女性因为被认为过于具有侵略性的语言而受到处罚的次数远远超过男性；一项研究发现，女性被形容为“粗暴”的可能性是男性的11倍。调查结果未发现违规行为。
谷歌发言人Courtenay Mencini表示，公司对Rowe的投诉进行了彻底调查，但未发现任何根据。“我们根据员工的工作来给予报酬，而不是根据他们的身份，”她说。Mencini表示，谷歌每年进行薪酬平等分析，并相应进行调整，但这些信息仍然保密。她还表示，谷歌在五年前重新整顿了内部调查员工关切的方式，此前曾发生了抗议活动。
代表Rowe的律师事务所Outten and Golden的律师Cara Greene表示，Rowe的案件突显了科技行业中一种隐秘的薪酬歧视形式。她说，当公司审核他们的薪酬做法时，他们通常会关注同级别员工之间的差异，而不是不同能力的不同人是否被放置在同一级别。Greene说：“这就是许多薪酬歧视和不公平产生的地方。”
谷歌近几年面临了许多薪酬不平等的指控。2017年，一位名叫Erica Joy Baker的工程师编制了一个涵盖1,200名员工的薪酬表格，显示女性在大多数级别上的薪酬低于男性，并且随着员工接近等级制度的顶端，差距越大。谷歌称该分析不完整，但同年，美国劳工部的一项调查发现“几乎在整个劳动力中都存在针对女性的系统性薪酬差距”。因此，谷歌支付了380万美元的和解金。去年，该公司支付了1.18亿美元解决了一起代表加利福尼亚州15,500名女性提起的集体诉讼案，指控该公司系统性低薪女性，并支付了2200万美元解决了一起纽约诉讼，指控该公司对黑人和女性员工进行低级别录用。
谷歌前员工克莱尔·斯特普尔顿（Claire Stapleton）是2018年大规模抗议活动的组织者之一，她表示，公司的文化创造了“一种感觉，你不能质疑谷歌的工资和职级逻辑，因为它是如此严密。”然而，随着她、贝克和其他员工开始公开讨论他们的工资，听到的故事中普遍有关于女性，特别是有色女性，与她们的白人男同事相比，职级较低的情况。“在那个时候，显然变得明显，每个级别所期望的特质或属性是极具主观性的，并且很大程度上与容易受到偏见影响的领域有关，”斯特普尔顿说。
当罗维（Rowe）于2017年加入谷歌时，男性占主导地位的科技行业正在对待女性的方式进行反思。一个月前，优步工程师苏珊·福勒（Susan Fowler）发表了一份关于她在公司面临的歧视和性骚扰的爆炸性备忘录，激励其他同事站出来，并导致CEO特拉维斯·卡兰尼克最终被驱逐。
自那时以来，该行业在改善多样性方面取得了一些进展，尽管最近裁员潮中改善多样性的员工人数减少可能会威胁到这一势头。根据就业平台Hired的首席执行官乔什·布伦纳（Josh Brenner）的说法，自2017年以来，男性和女性科技工作者之间的工资差距已经缩小，当时女性的初始工资低于男性的情况占总数的63％。这个数字每年都在下降，到2023年降至55％。然而，在谷歌，工资公平的状况就像Chrome的隐身窗口一样保密。
社会影响投资公司Arjuna Capital每年发布一份评估公司在性别和种族工资公平和透明度方面的承诺的评分卡。今年，谷歌的母公司Alphabet获得了F的评分。2016年，Arjuna开始提出股东提案，要求该公司公布工资公平数据。“当时，谷歌是性别平等方面的反面案例，”管理合伙人娜塔莎·兰姆（Natasha Lamb）说。她说，该公司最终在2018年开始发布一些有限的数据，但此后甚至停止了这样做。
在与罗维处于工资尺度的另一端，代表1400多名美国员工的Alphabet工会公布了一项调查，揭示了另一个不公平的港口，即谷歌庞大的美国临时员工、供应商和承包商劳动力。与员工相比，临时工通常获得较低的工资、福利、工作场所特权和工作保障，并且面临较少的晋升机会。
在那个类别中，一位为谷歌做市场营销工作的人说，她的临时工作期限已经达到两年的限制，所以公司将她转为供应商，在这个职位上她做的工作相同，但不再被允许进入谷歌的校园。“这份工作本质上是临时性的，所以更担心受到报复，”这位供应商说，并要求匿名以免受到报复。
AWU的调查发现，女性在临时工人群中更为普遍：根据公司数据，66％的美国Alphabet员工是男性，而根据AWU调查的临时工人群中，这个比例为51％；非洲裔和拉丁裔供应商的报告显示，他们的薪资比白人同行低20％。谷歌的发言人Mencini表示，调查结果是误导性的，称公司为非员工工作设定了最低补偿标准，尽管AWU表示有数千名临时工低于这一标准。
这些工人通常没有像罗维那样的资源来追究雇主的责任。相反，一些人试图通过集体谈判来确保更公平的工资。今年早些时候，美国劳工委员会认定谷歌是YouTube音乐承包商的联合雇主，要求公司与投票决定加入工会的工人进行谈判。谷歌拒绝并提出上诉。
斯特普尔顿对谷歌成功镇压围绕抗议活动而产生的大部分组织能量感到失望。但她从罗维等激进分子身上获得了希望。“像她这样使用自己的特权和资深地位公开反对谷歌，我认为这对其他人产生了连锁反应，证明还有很多战斗的余地，”斯特普尔顿说。“希望这能重新激发人们的斗志。”
